Konflikte sind im Arbeitsumfeld unvermeidlich und können sowohl positive als auch negative Auswirkungen auf das Wachstum und die Zusammenarbeit Ihres Teams haben. Ein Schwerpunkt meiner Arbeit ist daher das Konfliktmanagement. Mein Ansatz unterstützt Sie dabei, Konflikte zu erkennen, zu verstehen und konstruktive Lösungswege oder Strategien im Umgang damit zu entwickeln. Ich verbinde Mediations- und Kommunikationsmodelle mit meinem systemischen Beratungsansatz, wodurch nicht nur die individuellen Konfliktparteien, sondern auch die zugrunde liegenden Dynamiken und Ursachen berücksichtigt werden. Die Wertschätzung der positiven Aspekte von Konflikten sowie die Einladung zu einer mutigen Auseinandersetzung öffnen Ihren Blick über schnelle Lösungen hinaus und fördern nachhaltige Veränderungen.